Šola komunikacijske odličnosti

KLJUČNE ZNAČILNOSTI PROGRAMA

• Večnivojsko učenje: Program pokriva vse vidike komunikacije – fizični, emocionalni, mentalni in energetski nivo. Združujemo delovanje, identiteto, način razmišljanja in energijske sisteme v celovit pristop.
• Hitro napredovanje: Naš program je zasnovan tako, da omogoča hitro in učinkovito izboljšanje vaših komunikacijskih veščin.
• Inovativni pristopi: Uporabljamo najnovejše metode in pristope k učenju, ki zagotavljajo trajne rezultate.
• Izkustveno učenje: Praktične izkušnje so v ospredju – kar se naučite, lahko takoj uporabite v praksi.
• Razvoj samozavestne komunikacije: Program vas bo naučil, kako postati suvereni in samozavestni v svoji komunikaciji, ne glede na okoliščine.

_{ZAKAJ NAŠA ŠOLA Komunikacijske odličnosti?}

• Majhne skupine: Zagotavljamo oseben pristop z manjšim številom udeležencev, kar omogoča intenzivno sodelovanje in boljše rezultate.
• Poglobljeno izkustveno učenje: Naš sistemski pristop vam omogoča, da raziščete svoje komunikacijske vzorce in jih preoblikujete v učinkovite strategije.
• Varno in diskretno okolje: Poskrbimo, da se počutite varno in podprto med raziskovanjem svojih komunikacijskih potencialov.
• Celostna transformacija: Naš program deluje na vseh ravneh – um, srce, telo, energija in sistemi.

_{CILJI PROGRAMA}

Naš transformacijski program je zasnovan tako, da dosežete celovit razvoj svojih komunikacijskih veščin in osebnostno rast. Vključuje naslednje ključne cilje:

1. Razvoj in nadgradnja komunikacijskih veščin:

   • Samozavestna komunikacija.
   • Prilagoditi komunikacijo različnim osebnostnim tipom in obvladovanje različnih stilov komunikacije, od asertivne do nenasilne.
   • Povečanje kongruentnosti in osebne energije pri komunikaciji.
   • Učinkovito podajanje povratnih informacij in sprejemanje različnosti.
   • Izboljšanje medsebojnih odnosov skozi opazovanje in aktivno poslušanje.
   • Napredne tehnike komunikacijskih pristopov.

2. Razvijanje čustvene inteligence in upravljanje osebne energije:

   • Razumevanje in obvladovanje lastne čustvene inteligence.
   • Učinkovito upravljanje osebne energije za boljše rezultate v komunikaciji.
   • Prepoznavanje in preseganje omejujočih vedenjskih vzorcev.
   • Hitreje prepoznati težavne situacije.
   • Odpraviti napačne komunikacije, še preden prerastejo v konflikte.
   • Zgraditi dolgoročne, trdne odnose – tudi v zahtevnem okolju.

3. Prepoznavanje notranjih saboterjev in motivatorjev:

   • Razumevanje psihološkega ozadja človeškega delovanja.
   • Voditi sebe z večjim samozavedanjem, razumeti svoje psihološke potrebe.
   • Prepoznajte zgodnje znake stresa – pri sebi in drugih.
   • Razvijte strategije za obvladovanje nesporazumov. Prepoznati in preusmeriti neproduktivna vedenja.
   • Aktivirati posameznikove notranje motivatorje.

4. Učinkovita medsebojna komunikacija:

   • Naučite se dešifrirati vedenje in motivacijo drugih.
   • Razvijanje sposobnosti učinkovite komunikacije.
   • Upravljanje konfliktov in gradnja boljših odnosov.
   • Graditi trdnejše odnose in izboljšati sodelovanje.
   • Aktivirati posameznikove notranje motivatorje.

5. Motivacija in usmerjenost k ciljem in osebni Process Communication Model (PCM) profil:

   • Razvijanje notranje motivacije za doseganje osebnih in poslovnih ciljev.
   • Razumeti svojo motivacijo in motivacijo drugih, razviti učinkovite strategije interakcij.
   • Spodbujanje osebne in poslovne rasti.
   • Prejeli boste tudi svojo obsežno osebno analizo PCM profil (30-40 strani)

Program je zasnovan tako, da udeleženci pridobijo celovit nabor veščin, ki jih lahko uporabijo v različnih vidikih svojega življenja, tako osebnega kot poslovnega. Udeleženec prejme tudi individualni PCM profil (30–40 strani) z natančno razlago.

Skupaj bomo ustvarili izkustven, praktično usmerjen ter zabaven trening, ki vam bo omogočil razumevanje in razvoj vseh potrebnih veščin za želeno novo vedenje. Prejeli boste osebni akcijski načrt za uvedbo sprememb, obsežno učno gradivo, svoj individualni učni dnevnik, osebno individualno analizo, analizo čustvene inteligence ter priročnik z navodili za uporabo.

V delavnici bomo uporabili Process Communication Model (PCM), ki nam pomaga bolje razumeti, kako komuniciramo, kako nas drugi dojemajo in kako lahko prilagodimo svoj slog komunikacije za bolj učinkovite in harmonične odnose. PCM omogoča prepoznavanje šestih osnovnih osebnostnih tipov, ki vplivajo na naš način izražanja, motivacijo ter reakcije na stres.

V komunikaciji pogosto prihaja do nesporazumov, konfliktov ali napačnih interpretacij sporočil, ki lahko vplivajo na naše odnose in učinkovitost pri delu. Delavnica nam omogoča, da jasneje razumemo vedenjske vzorce sogovornikov ter prepoznamo njihove potrebe in motivacijske sprožilce. Na ta način lahko izboljšamo sposobnost poslušanja, prilagajanja komunikacije in izgradnje bolj povezanih odnosov.

Program temelji na Process Communication Modelu® (PCM) – edinem komunikacijskem modelu na svetu, razvitim v sodelovanju z vesoljsko agencijo NASA, ki omogoča:

• prepoznavanje načina razmišljanja, vedenja in motivacije,
• zaznavanje stresnih sprožilcev in odzivov,
• razumevanje nezavednih vzorcev, ki vplivajo na naš uspeh ali neuspeh v odnosih.

_VSEBINA

Pred pričetkom programa bomo izvedli diagnostično testiranje vaših komunikacijskih spretnosti. Uporabili bomo različna diagnostična orodja. Ta pristop ima več namenov:

1. Razumevanje lastnih vzorcev delovanja: Testiranje vam omogoča, da bolje razumete svoje trenutne komunikacijske vzorce in vedenja.

2. Process Communication Model® (PCM) analiza

3. Aktiviranje skritih potencialov: Identifikacija skritih potencialov za učinkovito komunikacijo in gradnjo boljših odnosov, ki jih morda niste prepoznali. Ti bodo služili kot osnova za coaching, saj bodo omogočili dajanje usmeritev in ciljno usmerjanje vašega razvoja.

4. Analiza vedenja: Testi bodo omogočili analizo vašega vedenja, kar bo v pomoč pri odpravljanju motečih vzorcev in ustvarjanju novih, bolj učinkovitih načinov komunikacije.

Ta predpriprava je ključnega pomena, saj zagotavlja prilagojen pristop k vašemu razvoju, kar omogoča boljše razumevanje in odpravljanje morebitnih izzivov na poti do učinkovite komunikacije.

1. Delavnica: PSIHOLOŠKO OZADJE VEDENJ IN PCM KOMUNIKACIJA

 Razumevanje delovanja samega sebe in sprejemanje raznolikosti – barvita komunikacija z PCM metodologijo 

V prvem modulu spoznavamo in postavljamo temelje za sobivanje ter temelje za razumevanje psihološkega ozadja delovanja človeka. Dotaknili se bomo osnovnih težav, ki uokvirjajo posameznika znotraj komunikacij. Kako komunikaciji pristopamo, če imamo občutek nemoči? Katere so temeljne psihološke ovire, na katere naletimo? Kaj pa naša osebna moč, ki jo prinašamo v komunikacijo. Spoznali bomo trikotnik vpliva, avtoritete in prisotnosti ter se poglobili v  pomembnost čustev v komunikaciji ter kdaj najpogosteje trčimo obnje? Na ta in druga vprašanja, ki so povezana predvsem z našim obnašanjem in delovanjem, bomo odgovorili ter oblikovali svoj individualni razvojni načrt za potek izobraževanja. Osredotočamo se na vzpostavitev odnosa v komunikaciji, medsebojnega zaupanja in kreiranja psihološke varnosti v komunikacij. Vse to z razumevanjem lastnih motivacij in fokusnih točk, ki vplivajo na naš tip (profil komunikacije). Na delavnici boste spoznali osnovne značilnosti glavnih komunikacijskih in vedenjskih profilov in načine, kako komunicirati z njimi saj bomo spoznali Process Communication Modelu® (PCM). Bolje boste razumeli svoj način komuniciranja, spoznali pa boste tudi, kako prilagoditi svojo komunikacijo, da boste vedno slišani in upoštevani. Spoznali bomo pomembne komunikacijske strategije, da  integriramo znanje, kako odkrivati svoje potenciale in iz ljudi v komunikaciji, izvabiti najboljše.

2. Delavnica:  ČUSTVENA INTELIGENCA 

Čustvena inteligenca in čustvena agilnost

V drugem modulu se osredotočamo na psihološko ozadje in čustveno inteligenco. Le to se lahko nauči in nadgrajuje. Na delavnici spoznavamo, kako obvladovati svoja čustva in kako z njimi upravljati na primeren način v različnih življenjskih situacijah. Spoznali bomo in se naučili prepoznati zgodnje znake stresa – pri sebi in drugih ter razvili strategije za obvladovanje nesporazumov.

Razvijamo miselnost, ki govori o razvoju kapacitete bolj kompleksnega, sistemskega, strateškega in soodvisnega načina razmišljanja. V sklopu različnih vaj namreč spoznavamo svoje delovanje, spoznavamo vlogo in nevrološko ozadje doživljanja in delovanja ter ozaveščamo reakcije na stresne situacije. Spoznali bomo notranje vzgibe za različna vedenja  in se s pomočjo praktičnih primerov, vaj in orodij naučili agilnosti v delovanju, se izogniti oz. omiliti nepotrebne konflikte, tako notranje (sami s seboj) kot zunanje. Nadgradili bomo svojo čustveno in socialno inteligenco.

3. Delavnica: NESOGLASJA & KONFLIKTI - PRESEŽIMO JIH

Konflikti in učinkovito upravljanje nesoglasij  

V tretjem modulu se osredotočamo na strukturo in bistvo »strastnih ali vročih« pogovorov in njihovo psihološko ozadje. Raziskujemo kaj vodi nesoglasja v konflikte. Spoznavamo slepe pege in senčne plati osebnosti oz. temno plat naših vedenj. Vsak se kdaj znajde v situaciji, ki je bolj stresna, polna nerazumevanja, nesoglasij. Ali pa se sooči z nekom, ki komunicira neprimerno, agresivno in celo žaljivo. Učimo se, kako upravljati s samim seboj, z drugimi in s konflikti v  takšnih primerih, kar bo zagotovo lahko vaša konkurenčna prednost. Izostrili bomo svojo sposobnost prepoznavanja vedenjskih vzorcev, hitreje prepoznati težavne situacije in odpraviti napačne komunikacije, še preden prerastejo v konflikte. Naučimo se upravljati z njimi na način, da ne bodo vplivali na naše razpoloženje  in zadovoljstvo.

4. Delavnica: NAPREDNE KOMUNIKACIJSKE VEŠČINE 

Napredne komunikacijske veščine in stili interakcije

V četrtem modulu raziskujemo pomen neposrednih in taktičnih komunikacij in njihov vpliv na rezultate. Spoznavamo komunikacijske strategije in tehnike prebujanja zavedanja. Gre za sistem razvoja naše zavesti in nam daje usmeritve za našo rast in razvoj. Usmerjamo se na spoznavanje konkretnih modelov interakcije, ki so primerni za različne situacije skozi razumevanje 5 stolov komunikacij (od asertivne, nenasilne do pasivno agresivne). Ti modeli pa nudijo tudi učinkovit okvir za upravljanje konfliktov, grajenje boljše timske dinamike in sodelovanja, vodenje in motiviranje sodelavcev, izboljševanja zavzetosti in sodelovanja.

5. Delavnica: POSLUŠATI & SLIŠATI & RAZUMETI

Poslušam, slišim, razumem. Je kaj več od aktivnega poslušanja? 

V petem modulu se usmerjamo na spoznavanje in razumevanje globine poslušanja. Znati poslušati, slišati in celo razumeti je odličnost v komunikaciji. Znati slišati za besedami pa odpira sposobnost slišati celostno. Spoznavamo ozadje in podzavestne vzorce, ki vplivajo na kvaliteto razvoja te veščine. Spoznavamo komunikacijske strategije opazovanje, povzemanje, poslušanje. Naučimo se brati med vrsticami – analiza komunikacije (ustne, pisne) skozi razumevanje energije centrov. Ozavestimo nivoje poslušanja in njihovo uporabo v praktičnem vidiku.

6. Delavnica:  ZNATI POVEDATI IN ZNATI VPRAŠATI - VODITI 

Prave povratne informacije in postavljanje pravih vprašanj

V šestem modulu spoznavamo učinkovite modele za podajanje povratne informacije (Feedback in Feedforward) ter se potopimo v spet uporabe jezika motivacije skozi znanje raziskovanja, radovednosti in postavljati prava vprašanja. Podajanje povratnih informacij vodjem, sodelavcem, partnerju, prijatelju/ici ali drugi osebi in prav tako na drugi strani sprejemanje le-teh je veščina, ki se jo lahko nauči prav vsak. Posvetili se bomo tehnikam postavljanja močnih vprašanja in reševanja izzivov na inovativen način.  Z uporabo ustreznih orodij in tehnik, kot so povratna informacija, tranzicije, prodorno spraševanje in uporaba tišine, se učimo, kako voditi stranko ali zaposlene do uvidov in učenja, da  integriramo vse pridobljeno znanje. S postavljanjem pravih vprašanj, ki odpirajo komunikacijo in fokusirajo v želene spremembe in njeno učinkovitost. Pripravimo si lasten okvir za našo novo komunikacijo, kar je sestavni del celotnega treninga. Namreč, ko razumemo svojo motivacijo in motivacijo drugih, lažje razvijemo učinkovite strategije interakcij. Odprta vodstvena komunikacija, ki kreira zaupanje in mentorsko mrežo je veščina, ki se jo lahko vsak nauči.

_{NAČIN DELA}

1. Integralni in sistemski pristop:
   • Program uporablja celovit in sistemski pristop, ki poudarja povezanost med različnimi vidiki človekovega delovanja in življenja.
2. Delo v majhnih skupinah:
   • Delo poteka v majhnih skupinah, kar omogoča bolj individualiziran pristop do udeležencev. Manjša skupina udeležencev zagotavlja osebno angažiranost in interakcijo.
3. Individualni pristop v skupinskem treningu:
   • Kljub skupinskemu okolju se program usmerja v individualni pristop, kar pomeni, da se upoštevajo specifične potrebe vsakega udeleženca.
4. Izkustveno učenje:
   • Vse delavnice temeljijo na metodah izkustvenega učenja, kar pomeni, da udeleženci aktivno sodelujejo, izmenjujejo izkušnje in skupaj iščejo rešitve za vsakodnevne izzive.
5. Praktično delo in vaje:
   • Program vključuje veliko praktičnega dela, konkretnih vaj, simulacij, študij primerov, iger vlog in konstelacij. To omogoča udeležencem praktično vadbo različnih življenjskih situacij.
6. Uporaba sistemskih konstelacij:
   • Sistemske konstelacije uporabljamo kot orodje za vpogled v sisteme, ki vplivajo na udeležence, in polja, ki jih obkrožajo.
   • Vaje se takoj analizirajo ter reflektirajo po metodi prej-potem, kar omogoča učinkovito povratno informacijo.
7. Vpogled v vzorce delovanja:
   • Uporaba različnih tehnik omogoča udeležencem vpogled v njihov način delovanja in razumevanje vzorcev, ki vplivajo na določeno vedenje.
8. Celostno učenje:
   • Učenje poteka na različnih nivojih, vključno s fizičnim telesom, identiteto, načinom razmišljanja in energijo. Sistemski vidik pa poudarja vpliv sistemov na posameznika.
9. Delo na lastnih primerih:
   • Udeleženci delajo na lastnih primerih, kar prispeva k učinkovitosti, poglobljenosti in transformativnemu dojemanju programa.
10. Varno okolje in diskretnost:
    • Zagotavljanje varnega okolja in ohranjanje diskretnosti sta ključna za ustvarjanje zaupanja med udeleženci in izvajalci programa.

_{DATUM IZOBRAŽEVANJA}

Program poteka v živo v prostorih Povej na Glas, (Poljanska cesta 5) obsegajoč šest srečanj, vsak drugi torek od 17:00 do 21:00. Termini vključujejo srečanja od marca do junija, z dodatnim follow-up srečanjem za preverjanje napredka.

• 24.3.2026
• 7.4.2026
• 21.4.2026
• 5.5.2026 
• 19.5.2026
• 2.6.2026
• dogovorimo v skupini termin za follow up (on-line)

Po plačilu vaše kotizacije, boste na email prejeli vse linke za dostop do vprašalnikov in vsa natančna navodila. 

_INVESTICIJA 

Kotizacija za Šolo Komunikacijske odličnost, za eno prijavljeno osebo znaša 1260,00 € + 22% ddv.

• Možno je plačilo na tri obroke za fizične osebe, plačilo pa se razporedi po mesecih.  

Kotizacija vsebuje:

1. 6 x skupinski trening v živo,
2. 1x follow up skupinski coaching on-line,
3. uporabno seminarsko gradivo, dostop do učilnice in dodatne učne pripomočke,
4. PCM profil,
5. vsa ostala potrebna testiranja z osebnimi individualnimi analizami,
6. diplomo o uspešnem zaključku akademije.

PRIJAVA

INFORMACIJE: info@povejnaglas.si